裁判结(👾)果及理由
5月3日,游客在上海新天地街头一边品尝美食(shí )、一边聊天。今年“五一”假期天气晴(qíng )好,市民游(yóu )客出游热情(qíng )高涨,上海的著名旅游(💡)景点、网红打卡点(⛱)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(🔥)
从“大(dà )象起舞(🧕)”转向“万马奔腾”,越来越多(duō )企业(☝)加入分(fèn )红阵营,释放出资本市场生态加速重构的(👮)信号。
今年,深圳提出为小微科创企业(yè )提供“低(🎖)成本、高品质”的办公空间,各区都有新(xīn )动作。宝安(ān )区,最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个(🎪)梦想卡座,向入驻企(🤝)业提供3—12个月的“零租(zū )金”的办(⏬)公用地。
法院生(😦)效裁判认(rèn )为,本案主(zhǔ )要争议(🤚)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🌖)人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自(🏈)用工之日起(qǐ )即与劳动者(zhě )建立劳动关(guān )系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🔭)动者的法律关系。而(🍀)劳动关系(xì )的本质特征是支配(🍫)性劳动管理。本案中(💲)(zhōng ),其一,某(mǒu )运输公司确认杨某(🎿)在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司(🌷)审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安(🕙)排,某(mǒu )运输公司存(cún )在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(⚽)具有自主决定权。其二,某(mǒu )运输公司与杨某按月结(🛎)算工资,某运输(shū )公(🌵)司确认杨(yáng )某基本每天都有接(💺)单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某(💱)从事的是混(hún )凝土运输工作,属于某运输公司的业(💍)务(wù )组成。综上(shàng ),某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方(🛵)存在劳动关系。
5月3日,游客在上海街头合影。今年(🚒)“五一”假期(qī )天气晴(🗓)好,市民游客出游热情高涨,上海(🎏)的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(🔙)者 殷立勤 摄
第一,参照适用新就业形态(tài )劳动(✌)争议专(zhuān )题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确,企业与网约货(huò )车(🌾)司机之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理(🌨)的(de ),应当认定存在劳(🅿)动关系,依法保障网约货车司机(🐁)享受劳动权益。
法院生效裁判认为,《中华人民共(🔬)和国保险法》第六十五条规定(dìng ),“保险人(rén )对责任保(🚖)险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔(🤢)偿保险金。”“责任(rèn )保险是指以(yǐ )被保险人对第三者(😯)依法应负的赔偿责(🐋)任为保险标的的保险。”某物流公(📈)司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”,保障(🚎)范围是骑(qí )手造成的第(dì )三者损失,以骑手或其用(🧟)工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的(de ),属于明确的财产保险中责任保(📀)险类别(bié )。依据前述(shù )规定,保险(xiǎn )人可以直接向该(🚹)第三者赔偿保险金(🍜)。从减轻各方当事人诉累、发挥(🔁)保险化解社会矛盾纠纷功能考虑,判令某保险公司(🦉)在本案(àn )中直接向陈(chén )某赔偿保险金。
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