新就业(🔓)形态劳动(dòng )者权益保障典型案例
2025年第一季度,美国个(🏗)人消(🍴)(xiāo )费支出增长明显(xiǎn )放缓。
尽管美国政府声称实(♐)施关税政策旨在保护本土产业,但(dàn )从实际效果看,关税政(🔃)策已迅速引发连锁反应,波及供应链、消费(fèi )品价格以及(👃)中小企(😁)业运营。
新就业形态劳动者工作时间、工作(zuò )地点、(🕺)工作内容相对灵活,司法实践中,认定是否属于相关责任保(🚼)(bǎo )险(👾)中约定的“业(yè )务有关工作”,应当依据保险合同约定的(😽)具体理赔情形,结合法律(lǜ )规定、企业经营范围、劳动者(📽)从业类型、从事有关行为对于完成业(yè )务工作的必要性(👘)及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任(rèn )险、第三者(🌿)责任险等商业保险,目的是分散新就业形态劳动者职业(yè(🏼) )伤害(🔻)和致第三人(rén )损害风险,保障劳动者、受害人权益。不(🎣)论劳动者与企业是否建立(lì )劳动关系,企业是否参加新就(💭)业形态人员职业伤害保障试点,均鼓(gǔ )励企业通过购买雇(✳)主责任险、第三者责任险等商业保险,保障遭受(shòu )职业伤害的新(🍎)就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的(de )第(📄)三人,及时获(huò )得医疗救治或者经济补偿等,分散平台企业(🚶)和平台(tái )用工合作企业风(fēng )险,推动新业态经济健康规范(🗺)发展。
共和党经济学家、来自美(měi )国企业研究所的迈(🙇)克尔•斯特兰直言,新关税将减少而不是增加制(zhì )造业职(🍂)位,还会(💃)降低制造企业的竞争力。
裁判结果及理由
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