案例1
马欣荣特别提到,在生活用纸领(🏋)域,书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆(jiāng )卫生纸(📗)产品,助力客户提升盈利水平,这一创(chuàng )新也推动了中国生(🗣)活用纸行业转型升级。
三是实施服务消费提质惠民行动(😠)。近期,商务(wù )部会同相关部门陆续出台服务消费提质惠民(🎼)行(🔢)动2025年工(gōng )作方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健(🚊)(jiàn )康消费专项行动方案、促进家政服务消费扩容(róng )升级若(💿)干措施。一季度,共开行旅游列车187列,同比增长30%,其中老年游客(🎺)占比接近80%。实施“一(yī )刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动,重点(😯)围(wéi )绕“一老一小”补齐短板,打造成为百姓的“幸福圈(quān )”。下一(🆗)步(🎓),商务部将针对服务消费领域的短(duǎn )板弱项,积极回应人民(🤷)群众期待,会同相关部(bù )门制定支持服务消费的一揽子政策(🏚)措施。开展(zhǎn )“服务消费季”等扩消费活动,打造服务消费(fèi )热(🏡)点。坚持“对外开放、对内放开”,加大政(zhèng )策支持力度,不断扩大(👣)健康、养老、托幼、家政等多(duō )元化服务供给,更好满足(🉐)人(🐬)民日益增长的美好(hǎo )生活需要。
裁判结果及理由
(🌨)翟磊和上(shàng )海市商务委总经济师罗志松共同为上海市企业(🆙)(yè )走出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务(wù )点将接(💩)待和解答出海企业相关咨询,为企业提(tí )供就近(jìn )便利咨询(🎢)服务。
法院生效裁判认为,本案(àn )主要争议焦点为某运(⛽)输(👘)公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合(🥧)同法》第七(qī )条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě(😄) )建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企(🧝)业(🥂)和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的(de )本质特征是支配性(🔭)劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册(🤾)的(🔵)账号须选(xuǎn )择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过(guò(🔅) )程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存(cún )在对杨某进(🕘)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均(⛹)不(💨)具有自主决定权。其二,某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资(📺),某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单,相关运输收入构(🏁)成杨(yáng )某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土(tǔ )运输(🐕)工作,属于某运输公司的业务组成。综上(shàng ),某运输公司与杨某(🌨)之间存在用工事实,构成(chéng )支配性劳动管理,应当认定双方(🈁)存(☕)在劳动关系。
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