(🌅)基本案情(💻)
新就业(🦏)形态人员(⛏)职业伤害保障试点工作开展(zhǎn )以来,劳动者权益保(bǎo )障水平进一步提高,平台企业经营风险有效分散,凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会(huì )通过的《中共中央关(guān )于进一步全面深化改(gǎi )革、推进中国式现代(❄)(dài )化的决定》提出,健全(🤲)灵活就业(🍇)人员、农民(🍰)工、新就(😜)业形态人员(🥗)社保制度(🕒)。下一步,将推动健全新(xīn )就业形态人员社保制(zhì )度,扩大新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点范围,进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(rén )员职业伤害保障待遇(yù )与新就业形态劳动者(zhě )损害赔偿案件时,应(yīng )当充(🍇)分考虑新就业形态人(🙀)员职业伤(🍻)害保障的制(👑)度功能,案(🍅)件处理结果应当与有(🍓)关试点制度安排相向(xiàng )而行。
两个多小(xiǎo )时的准备后,测试开(kāi )始了:测试的内容是机器手臂与叉车的配合,叉车移动货物,机器手监测到有小型包裹出现在视线范(fàn )围内后,就要完成移(yí )动小型包裹的指令。
杨某(🔷)在某运输公司从事混(🛢)凝土运输(🏴)工作,双方未(🤩)订立书面(📕)劳动合同。杨某入职后(🔨)先通过微信群接受某运输公司派单(dān ),后在某平台注册账(zhàng )号绑定该公司,由该(gāi )公司审批通过之后,通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量(liàng )、是否超时、有无罚(fá )款等按月向杨某支付(fù )运费报酬(🏝)。杨某与某运输公司产(🔣)生争议,申(🌴)请劳动仲裁(👘),请求确认(💻)劳动关系。劳动仲裁裁(🔞)决杨某与某运输公司存在劳动(dòng )关系。某运输公司不(bú )服仲裁裁决,诉至法(fǎ )院。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
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作为民营经济总量连(lián )续多年领跑全国的省(shěng )份,广东的民营企业(yè )面临哪些发展困境?地方政府如何精准施策助企纾困?在培育新质生产力和突破(pò )“卡脖子”技术方面(miàn )又有哪些创新举措?带着这些问题,我们的记者在深圳等地(🈲)进行了调(🔲)研采访。
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