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法院生(📫)效裁判(pàn )认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输(shū )公司与(🐴)杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🗂)劳动合同法》第七条规(🎴)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🔚)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(🔐)和(hé )劳动者(🛹)的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中(📬)，其一(yī )，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注(zhù )册的账号(🔝)须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在(🎤)工作过程中需要服从(👴)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🎧)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé(📈) )均不具有自(🕒)主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司(👇)确(què )认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨(😮)某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝(😂)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🛐)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🏺)存在劳动关(📧)系。
杨某在某(mǒu )运输公司从事混凝土运输(shū )工作，双(shuāng )方未订(😙)立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输(🛢)公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(🐷)，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、(🌈)运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按月向(😺)杨某支付运(🙈)费(fèi )报酬。杨(yáng )某与某运输公司产生争议(yì )，申请劳(láo )动仲裁，请求(🧚)确认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在(🏃)劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法(🌎)院。
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对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费(fèi )品(👔)价格上。服装、鞋类作为严重依(yī )赖进口的(de )商品首当其(🤰)冲。
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