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(🦅) 第三，妥善审理劳动者执行工(🔞)作任务(wù )受到损害案件，案例3“冯(✨)某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案(àn )件时(🧗)应当充分考虑新就业形态人(ré(🕵)n )员职业伤害保障的制度功能，确(🤵)保案件处理(lǐ )结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(zhī )持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任(🔅)的请求，明确第三人的侵权责任(🎩)不因(yīn )劳动者获得新就业形态(🎴)人员职业伤害保障待(dài )遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(wǎng )”。
(🚆) 5月2日，美国政府正式终(zhōng )止对(⏬)中国小额包裹的免税政策。一些(🏅)电商平(píng )台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨(zhǎng )了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一(⏲)些中小企业甚至选择退出美(mě(🥉)i )国市场。
新就业形态人员职(😅)业伤害保障(zhàng )试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进(jìn )一步提高(🎱)，平台企业经营风险有(yǒu )效分散(💬)，凸显社会保险制度的兜底性。党(❕)的(de )二十届三中全会通过的《中共中央关于进一(yī )步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健(🌙)全灵活就业人员、农(nóng )民工、(🙂)新就业形态人员社保制度。下一(🕖)步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大(dà )新就业形态人员职业(🔠)伤害保障试(shì )点范围，进一步保(🐱)障“职有所安”。处理涉(shè )及新就业(😉)形态人员职业伤害保障待遇与新就(jiù )业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员(🍋)职业伤害保障(zhàng )的制度功能，案(🔕)件处理结果应当与有关试点(diǎ(📡)n )制度安排相向而行。
企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实、(🏧)构成支配(pèi )性劳动管理的，应当(🛰)认定存在劳动关系——某运输(📪)公司诉杨某劳动争议案
塞罗卡：“未来两周内，我们的进口业(yè )务将下降大约三分之一，随后的一(🚈)周降幅可能(néng )高达40%。大多数美国(🚤)进口商表示，他们已经停(tíng )止从(⭐)中国发货，因为他们根本无法接受商品(pǐn )成本翻两倍半的局面。”
新(📁)(xīn )就业形态劳动者权益保障典(🅾)型案例
第二(èr )，依法审理涉(⛄)新就业形态责任保险合同纠纷(fēn )案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确(🐩)，认(rèn )定是否属于相关责任保险(🍢)中约定的“业务有(yǒu )关工作”，应当(💀)依据保险合同约定(🍉)的具体理(lǐ )赔情形，结合法律规定、企业经(jīng )营范(🚊)围、劳动者从业类型、从事有(🐇)关行为对(duì )于完成业务工作的(😲)必要性及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就(😥)业(yè )形态劳动者及因劳动者执(❕)行工作任务造成损(sǔn )害的第三(🔠)人，及时获得救济，分散企业风险(xiǎn )，推动新业态经济健康规范发展(zhǎn )。
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