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裁判(pàn )结果及理(lǐ )由
记者丨原丁
新(😨)就业形态人员职业伤害保障试(📨)点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平(🐠)台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底(🆑)性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步(♒)全面深化改革、推(tuī )进中国式(shì )现代化的(de )决定》提(tí(🐋) )出，健全(quán )灵活就业(yè )人员、农民工、新就业形态人(🥙)员社保制度。下一步，将推动健全(⛹)新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业(👀)伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新(📴)就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动(🌨)者损害赔(péi )偿案件时(shí )，应当充(chōng )分考虑新(xīn )就业形(🏳)态(tài )人员职业(yè )伤害保障的制度功能，案件处理结果(⛄)应当与有关试点制度安排相向(🔔)而行。
5.普陀区长风新村街道综合行政执法队四级(🧦)主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至长风(🙌)新村街道平安办担任安全工作负责人期间，在处置相(🐍)关12345热线工(gōng )单时，没(méi )有充分核(hé )实反映人(rén )提出的(🥉)相(xiàng )关诉求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由(🙁)退单并办结，没有尽到审核把关(✔)的工作职责，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其(😂)他有关人员受到相应处理。 随着2024年年报发布收(🤜)官，A股迎来“分红大年”。
活动现场。 谈起 摄
《建筑(📆)(zhù )用轻钢龙(lóng )骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(zhuāng )饰用铝单(dān )板》(GB/T 23443—2024)、《金(🚡)属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、(❎)《建筑隔墙用保温条板(🍰)》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、(🏦)《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建(🤢)筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属(😭)材料吊顶板、非承重隔墙(qiáng )用保温条(tiáo )板、木门(mé(💳)n )窗进行规(guī )范。标准(zhǔn )的实施将(jiāng )助力提升(shēng )建筑材(➿)料产品的质量性能，引导行业生(🌝)产兼顾功能性和美观(💭)性的优质建筑材料。
图为：(🔪)古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
互联(😔)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(⏲)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照(zhà(🏌)o )指导性案(àn )例237号“郎(láng )溪某服务(wù )外包有限(xiàn )公司诉(🉑)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🌘)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(💆)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(💇)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(📈)案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网(wǎng )络科技有(👷)(yǒu )限公司确(què )认劳动关(guān )系纠纷案(àn )”、《最高人民法(📔)院关于为稳定就业提供司法服(📊)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🎙)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🕶)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(👌)之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实(shí )进行(🏕)实质(zhì )审查，综(zōng )合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规(🐯)则等对司机进行劳动管理，司机(🎩)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🏈)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🔋)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🏧)支配性劳动管理的，依(yī )法认定双(shuāng )方存在劳(láo )动关(📌)系。
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