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案例1
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对普通美(🎥)(měi )国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为(💚)严重依赖进口(🌞)的商品首当其(🎦)冲。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公(gōng )空间，各区(🥀)都有新动(dòng )作(🍷)。宝安区，最新发(fā )布了17800平方米的无忧空(kōng )间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—(👭)12个(gè )月的“零租(😚)金”的办公用地。
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密歇根大学经济学和公(🗜)共政策教授贾(🛎)斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给(gěi )美国经济带来一个(💃)充(chōng )满不确定(🦁)性的未来，也将全方位地改变美(měi )国人的经济生活。
互联网平台及数字(zì )技(🌽)术要素的加入(🔞)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(💛)务外包有限公(⛓)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系(xì )的(🍶)本质特征。如何(🤰)判(pàn )断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(👓)限公司诉徐某(🍥)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🙂)纷案”、《最高人(💓)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🅾)和社(shè )会保障(👓)部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认(🛃)定。故此，认定企(🎁)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🛎)否通过制定奖(🐋)惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳(🦑)动(dòng )报酬是否(🗞)构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组(👴)成部分等要素(🕐)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受(🦋)户外生活。今年(🌞)“五一”假期天气(〰)晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中(zhō(✴)ng )新社记者 殷立(✡)勤 摄
裁判结果及理由
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