深圳如何助力企业初创?
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委(wěi )书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请,收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年,曹炜(wěi )多次接受私营企业(🚟)主(🎛)安(🔔)排(😁)的(📷)宴(🚧)请,饮用高档酒水,并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪(jì )违法问题,被开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
法院生(shēng )效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定:“用人单位(📊)自(➿)用(😔)工(😀)之(🎾)日(❔)起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某(🛒)运(👘)输(🛒)公(💁)司(👅)存(🚿)在(💻)对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资(zī ),某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某(🚻)运(⏰)输(⛷)公(💏)司(🥒)与(💲)杨某之间存在用(yòng )工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
在深圳宝安机场的国际货站(zhàn ),一家机器人企业正在调试他们的机器手,测试这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景(jǐng )中使用。
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”,应当依(🏓)据(😾)具(✂)体(😦)理(🗿)赔(🔈)情(qíng )形,结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案
解决企业痛点,深圳给出的答案从来不只是“给政策”,更是(shì )“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新,关键还(🚥)(há(🚉)i )要(🤑)解(🎨)决(💂)人(🎓)的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”,让人才扎根无忧,让企业用人放心。
政经人士眼中的“国家灾难”
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