后妈情深全文阅读剧情简介
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(😝)动合同法》第七(qī )条规定：(🉑)“用人单位自用工之日起(qǐ(🚦) )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者(🍶)的法律(lǜ )关系。而劳动关系(🍚)的本质特征是支(zhī )配性劳(🥀)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工(😎)作过(guò )程中需要服从某运(😜)输公司安排，某(mǒu )运输公司(🥗)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自(💮)主(zhǔ )决定权。其二，某运输公(📙)司与杨某(mǒu )按月结算工资(🌇)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土(🕘)(tǔ )运输工作，属于某运输公(🔆)司的业务(wù )组成。综上，某运(🍲)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动(😤)关系。
这一系列变化(huà(🈷) )背后，释放出积极信号。
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上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼(yǎn )的成绩单，主要源于多方因素共同(tóng )作用的结(🕔)果。
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