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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🖥)动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(🏫)服务外包有限公(🐩)司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配(🛠)性劳动管理是劳(🕞)动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🏿)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、(🤾)指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系(🚾)纠纷案”、《最高(gā(🙍)o )人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的(🍌)意见》(法发(fā )〔2022〕(⏭)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(💱)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间(📷)是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企(🤕)业是否通过(guò )制(♋)定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主(😺)决定运(yùn )输任务(👢)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(⛺)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支(👂)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
是否属于新就业形(🎂)态相关(guān )责任保(🔞)险中的“业务有关工作(zuò )”，应当依据具体理赔情形，结合(😫)相关行为对于完(🃏)成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某(💧)保险公司责任保险合同纠纷案
同日，记者(zhě )多次联系该论文曾发(⚪)布的《实(shí )用妇科内分泌》电子杂志的出(chū )版社中国医疗科技出版社，截(🧀)(jié )至发稿电话未(👳)能接通。
编(biān )辑丨林维
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基本案(🐹)情
法院生效裁判认为，某物业(yè )公司在操作电动门时未能为冯(fé(🕺)ng )某安全通过留下(🥝)足够时间，致(zhì )冯某通过时受伤，对损害发生(shēng )承担主(🚇)要责任，冯某自身(💇)存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资(🗓)源社会保障部等十部门《关于开展新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保(👦)(bǎo )障试点工作的通知》及《上海(hǎi )市新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保(🆎)障试点实施办法(🦃)》等规定(dìng )，冯某系提供外卖配送劳动并(bìng )获得报酬的(🔰)新就业形态人员(🎳)，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险(🍅)性(xìng )质，而某物业公司的侵权责任(rèn )，属于第三人侵权损害赔偿范(fàn )畴(😍)，该两种制度的特(🚯)点和功能(néng )不同。冯某已获得的职业伤害(hài )保障待遇(🌇)赔偿项目为一次(🏺)性伤(shāng )残补助金及鉴定检测费，系其(qí )基于该市某区(🐟)劳动能力鉴定委(📧)员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(😪)向侵权(quán )人主张残疾赔偿金等，该项侵(qīn )权赔偿责任不因冯某已获得(❗)职(zhí )业伤害保障(🎦)待遇而减轻或者免(miǎn )除。综上，依法判定某物业公(gōng )司(⬇)承担冯某损害相(😉)应比例的赔(péi )偿责任，其余部分由冯某自行承担。
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