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法院生效(xiào )裁判认为，某物业公(🌦)司在操作电动门时(😂)(shí )未(wèi )能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某(😋)通过时受伤，对损害发生(shē(👪)ng )承担主要责任，冯某自身存在未安全操控(kòng )电动车的行为，对损害发(😭)生承担次要责任。根据人力资源社会保(bǎo )障(zhàng )部等十部门《关于开展(📳)新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作(zuò )的通知》及《上海市新(🌳)就业形态就业人(ré(🥕)n )员(yuán )职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系(🚷)提供外卖配送劳动并(bìng )获(🚝)得报酬的新就业形态人员，其在工作期(qī )间受伤，被认定属于职业伤(🎞)害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于(🛅)第三人侵权损害赔偿范畴，该两种(zhǒng )制度的特点和功能不同。冯某已(💂)获得的(de )职(zhí )业伤害(🈲)保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定(🌟)检测费，系其(qí )基于该市某(🏩)区劳动能力鉴定委员会鉴定的(de )因职业伤害致残程度十级所获得的(🥨)赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(zhǔ )张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿(🏈)责任不因冯某已获得职业伤害保障(zhàng )待遇而减轻或者免除。综上，依(♓)法判定(dìng )某(mǒu )物业(🚑)公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(🐯)分由冯某自行(háng )承担。
(💿)互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管(💗)理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(✖)外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🖥)动(dòng )管(guǎn )理是劳动(🌫)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(➿)”，可(kě )以参照指导性案例237号(🐾)“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🧞)性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🛡)案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意(yì(🎿) )见》(法发〔2022〕36号)第7条(🍪)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guā(🍳)n )事项的通知》(劳社部发〔2005〕(⛑)12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(👍)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否(🔲)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自(zì )主决定(🔰)运输任务、运输价(👦)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机(🧘)从事的运输工作是否属于(😼)企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用(🕍)工事实、构成支配性劳动(⬅)管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
无理由退(tuì )货服务规范(🎰)国家标准
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用(yòng )场(chǎng )景成功对(🌹)接后，深圳国资系统(🚏)正在全面梳理市属国企200多个潜在场景(jǐng )。第二批(🐊)50个精选场景即将推出，为更多民(mín )营企业提供宝贵的实测机会。
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