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一个月来，这(zhè )场风(🏞)暴正以对各领域的(🚔)负面(miàn )影响和其带来的悲观判断“重(✴)塑”美国经济，并加剧(👿)美(měi )国政界分歧。
事实上，零售和日用品市场早已响(🐀)起(qǐ )警钟。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(✍)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🎭)性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(🎣)诉徐某申确认(rèn )劳(💮)动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关(guā(🌉)n )系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参(🧘)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🧚)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🆕)(wǎng )络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民(💺)法(fǎ )院关于为稳定(😺)就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🎸)《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通(🤞)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(➖)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工(💿)事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖(jiǎ(🐖)ng )惩规则等对司机进(🤶)行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价(🍛)格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的(👱)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(👟)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存(⌛)在劳动关系。
案例(lì )3 劳动者获得新就业形态人员(yuá(🐛)n )职业伤害保障待遇(🔀)后，有权(quán )请求第三人依法承担侵权责(zé )任——冯某诉(👠)某物业公司身(shēn )体权纠纷案
梁冠铿申请到的是一(💬)个单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调(🔰)等基本家电。
记(jì )者丨原丁
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