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一方面，体现“投资(🧟)者(zhě )为(🛎)本”理念。近年来，官方政策持(chí )续引导上市公(🏭)司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司(🏋)(sī )现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率。以比亚(🍿)迪为(wéi )代表的龙头企业，以主动增加股票(piào )股利和(🖖)资本公积转增等多种方式积(jī )极回馈投资者。
(🤕)某三甲医院妇产科医生告诉澎湃新(xīn )闻，针对子宫(⏺)肌瘤的研究，对照观(guān )察组病例中不可能包(🎼)括男性患者，“这种情况可以举报学术不端了，但凡经(👂)过外审的论文都不会发生这种错误。”(澎湃新闻(wén )记(🎸)者 李思文) 奥斯卡4月30日电 据(jù )“市说新语”微信(🛄)公众号消息，5月(yuè )1日起，无理由退货服务规范、坐便(👾)器水效、餐桌餐椅、木家具、旅游景区雷电灾害(🏼)防御、建筑材料、消防产品等一批重要国(💾)(guó )家标准开始实施，将为营造良好消费环境、规范(🛹)新兴产业健康发展、引领传统产业优化升(shēng )级、(🌂)保障人民群众生命财产安全提(tí )供标准支撑。
(🕜)法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输(🚫)公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国(🍑)劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自(zì(🌤) )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🍙)院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律(😟)关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理(🈂)。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🍑)的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某(🗓)在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排(💏)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(⏭)。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权(🏒)。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输(shū(🤬) )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(💉)成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝(🚏)土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成(🎥)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(🔨)配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
(⏫)参(cān )照《最高人民法院关于审理人身损(sǔn )害赔偿案(🧣)件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应(yīng )当参(🐡)加工伤保险统筹的用人单位的(de )劳动者，因工伤事故(🎎)遭受人身损害(hài )，劳动者或者其近亲属向人(🍅)民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告(🚙)知其按《工(gōng )伤保险条例》的规定处理；因用人(rén )单(🈶)位以外的第三人侵权造成劳动者(zhě )人身损害，赔偿(🦊)权利人请求第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民法院(🍑)应予支持”之规定，参(cān )加新就业形态人员职业伤害(🔷)保(bǎo )障统(tǒng )筹的劳动者，因执行工作任务受(🔈)到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因(🦇)企业以(yǐ )外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者(🚙)请求第三人承担民事赔偿责(zé )任的，人民法院应予(🥇)支持。具体赔偿项目上，本案的一(yī )次性伤残补助金(👗)和残疾赔偿金，属(shǔ )于涉及身体、健康、生命权益(🐴)等受(shòu )到损害无法用金钱衡量的赔偿项目(👮)，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免(🐼)除第(dì )三人应承担的残疾赔偿金。
图(tú )为：众(💎)多游人在宋城游览。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
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目前看来，有的上(shàng )市公司还提前对(🥁)未来分红做好安排(pái )，分红频次明显提高。如华力创(🚶)通公告称，未来三年内(nèi )，在当年盈利且累计未分配(🚼)利润为(wéi )正的情况下，每年股东现金分红比(bǐ )例不(😒)少于可供分配利润的10%。
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