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亲亲抱抱摸摸蹭蹭的刺激哔哩哔哩剧情简介
(🐻)互联(㊗)网平(🚄)台及(😼)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导(🛺)性案(🚪)例237号(🎌)“郎溪(🏯)某服(🗼)务外(🚐)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社(🚌)部发(🤢)〔2005〕(😎)12号)第(💏)一条(🆓)等作(🈷)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工(🚮)作是(😩)否属(📧)于企(📝)业业(🎏)务有(😻)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
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案(àn )例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人依法(fǎ )承担侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠(🤱)纷案(🛷)
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