沃尔玛、塔吉(🖍)(jí )特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议,否则美国商场(🆗)要么“货架(jià )空空”、要么“价格(🛺)飞涨”。
上海(hǎi )“五一”假日住宿业交出一份亮眼的(🎷)成(chéng )绩单,主要源于多方因素(🏌)共同作用的结(jié )果。
杨某在某运输公司从事混凝土(tǔ )运输工作,双方未订立(🥍)书面劳动合同。杨某入职后先(🗡)通过微信群接受某运输公司派单,后在某平台注册账号绑定该公司,由该(gāi )公司(🌉)审批通过之后,通过平台接受(🤓)该公(gōng )司派单。某运输公司根据接单数、运输(shū )量(🔄)、是否超时、有无罚款等按(⛴)月向杨某(mǒu )支付运费报酬。杨某与某运输公司产生(shēng )争议,申请劳动仲裁,请求确(📒)认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决(🐓)杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决,诉至法(fǎ )院。
新(🎍)就业形态劳动者执行工作任(🛷)(rèn )务致人损害,相关商业保险属责任保险(xiǎn )的,受害(🍚)人可以依法在侵权责任纠纷(💾)中(zhōng )一并向保险人主张赔付——陈某诉张某(mǒu )、某物流公司、某保险公司等(🌜)非机动车(chē )交通事故责任纠(🏺)纷案
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时,左手持手(shǒu )机放(🔄)在车把上,通过进出口处被正(🐩)在关(guān )闭的电动门撞及车辆后部,倒地受伤,经医院(🚫)诊断为颈部脊髓损伤等。事发(🍤)后(hòu ),经某企业服务外包公司申请,上海市(shì )某区人力资源社会保障局作出职业(😌)伤害(hài )确认结论书,载明:冯(🐒)某受到的事故伤害,符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办(bàn )法(试行)》第十条(🏫)第一款第一项、《上海(hǎi )市新(📚)就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点实施办法(👒)》第十二条第一款第一项之(zhī(🗽) )规定,属于职业伤害确认范围,现予以(yǐ )确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某(mǒ(🍨)u )区劳动能力鉴定委员会鉴定(✨)为因工致残程度十级(jí )。上海市社会保险事业管理(🥜)中心核定冯(féng )某鉴定检测费(⏺)、一次性伤残补助金,由(yóu )某(🦊)保险公司向冯某支付,摘要为“职业(yè )伤害保障待遇(🙁)”。此后,冯某诉至法院(yuàn ),要求该(🌭)小区物业公司赔偿残疾赔偿金(jīn )等。
5月3日,游客在上海新天地街头(tóu )一边品(🕉)尝美食、一边聊天。今年“五一(👵)”假期天(tiān )气晴好,市民游客出游热情高涨,上海(hǎi )的(👔)著名旅游景点、网红打卡点(🐞)人流如织(zhī )。中新社记者 殷立(🐊)勤 摄
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一(🔛)定程度上改变(biàn )了传统劳动(🉐)管理方式,但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🎼)公司诉徐某申确认劳动关系(🐄)纠纷案(àn )”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关(guān )系(📿)的本质特征。如何判断存在“支(📰)配性(xìng )劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(👔)认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导(🌔)性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🥜)民法院关于为稳定就(jiù )业提(🚝)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🐪)和社会保障部关于确(què )立劳(👻)动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定(dìng )企业(🍈)与网约货车司机之间是否存(🥛)在劳动(dòng )关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖(🚊)惩规则等对司机(jī )进行劳动(🤑)管理,司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格,劳(🕣)动报酬是否构成司(sī )机主要(🛴)收入来源,司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù ),存(🚔)在用工事实、构成支配性劳(🧙)动管理(lǐ )的,依法认定双方存在劳动关系。
沃尔弗斯:“关税越高,我们与其他(😲)国家的贸易(yì )往来就越少,新(📎)关税政策带来的痛苦将(jiāng )是特朗普上一个任期的(🏤)50倍,因为这次关(guān )税不仅高得(🤗)多,而且针对所有国家的所(suǒ )有商品——这就意味着你生活的每个方(fāng )面都将(💽)受到影响。”
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