案例2
第一,参照适用(🗺)新就业形态劳动争(zhēng )议专题指导性案例认定(🧘)标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(🐓),企(qǐ )业与网约货车司(sī )机之间存在用(yòng )工事(⏩)实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在(zà(🥄)i )劳动关系,依法保障网约货车司机享受劳动权益。
今年,深圳提出(🍿)为小微(wēi )科创企业提供“低成本、高品质”的办(📉)公空间,各区都有新动作。宝安区,最(zuì )新发布了(🏴)17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座,向(xiàng )入驻(🌭)企业提供3—12个月的“零租(zū )金”的办公用地。
(⬅)下一步,最高人民法院将(jiāng )持续坚持新就业形(😄)态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展(🌩)互促共进理念,加强对(💗)涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导,推动(😩)出台有关司法解释,做深(shēn )做实定分止争,维护(🔶)社会和谐稳定。
签审丨(shù )蔡耀远
《纽约(🤖)时报》相关(guān )报道分析指出,集装箱数量的减少(🧠)不仅意味着码(mǎ )头工人的工作量减少,也意味(🐈)(wèi )着对卡车运输和仓库工作的需求会减少。如(🐵)果进(jìn )口量的下滑趋势持续,其对就业和经济增长的影响将远超对(🦋)港口本身的影响。
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