企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构(gòu )成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关系—(💻)—某运输公司诉杨某劳动(💅)争议案
5月3日,游客在上(🕡)海市徐汇区武康路街头,等待有序(xù )穿(chuān )越(yuè )马路。今年“五一”假期天气晴好,市民游(㊙)客出游热情高涨,上海的著(🔑)名旅游景点、网红打卡点(🎢)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
共和(hé )党(dǎng )经(jīng )济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言(🛑),新关税将减少而不是增加(🐂)制造业职位,还会降低制造(🤢)企业的竞争力。
关税政(zhèng )策(cè )引(yǐn )发(fā )的经济震荡逐渐传导至消费层面。
(🎗)杨某在某运输公司从事混(🍷)凝土运输工作,双方未订立(📽)书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(jiē )受(shòu )某(mǒu )运输公司派单,后在某平台(🐃)注册账号绑定该公司,由该(🌭)公司审批通过之后,通过平(🚬)台接受该公司派单。某运输(🍝)公司根据接单数、运输量、是(shì )否(fǒu )超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报(⏳)酬。杨某与某运输公司产生(🤮)争议,申请劳动仲裁,请求确(👇)认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运(yùn )输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司不(🌙)服仲裁裁决,诉至法院。
(☝)典型意义
裁判结果及(🤾)理由
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