裁(cái )判结(🎦)果(guǒ )及理由
法院生效裁判认为(🎓),本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(🐂)和国(guó )劳动合同法》第七条规定:“用(🚉)人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据(💦)用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法(🏺)律关系。而劳动关系的本(běn )质特征(zhēng )是(🔅)支配性劳动管理。本案中,其一,某运输(⭕)公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审(shěn )批(🐩)。杨某在工作过程中需要服从某运输(💒)公司安排,某运(yùn )输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运(📗)(yùn )输任务、运输价格均不具有自主(🧥)决定权。其二,某运输(shū )公司与(yǔ )杨某按(🖼)月结算工资,某运输公司确认杨某基(📝)本每天都有(yǒu )接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨(yáng )某从事(❇)的是混凝土运输工作,属于某运输公(🏦)司的业务组(zǔ )成。综上,某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实,构成(chéng )支配(😣)性劳动管理,应当认定双方存在劳动(👄)关系。
全(quá(🌖)n )球大型(xíng )商品浆生产商(😒)书赞桉诺中国业务与战略全球执行(🐃)副总裁(cái )及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透(tòu )露,书(🍗)赞桉诺深耕中国市场四十余年的战(🦏)略布局正迎来(lái )新一轮升级。(书赞桉诺(nuò )供图)
“全球服务商‘新出海(hǎ(🍟)i )学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商(🏩)联合浙江大学(🐘)、复旦大(dà )学等知名高(❓)校和专家学者共同发起,将整合优质(🏛)教育资(zī )源,通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式,为(wéi )企业家拓(💅)展出海知识图谱;在出海浪潮中,为(🕟)企业培养(yǎng )具备国际视野、熟悉海(hǎi )外市场规则的企业家。今年,该(gāi )学院(🌑)计划发起10场主题课程和50场出海系列(👷)活动。
法院(📓)(yuàn )生效裁(cái )判认为,某物(🐬)业公司在操作电动门时未能为冯某(🃏)安全通(tōng )过留下足够时间,致冯某通过时受伤,对损害发生承担(dān )主要责任(📡),冯某自身存在未安全操控电动车的(✡)行为,对(duì )损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十(shí )部门《关(📧)于开展新就业形态就业人员职业伤(😻)害保障试点(diǎ(🏣)n )工作的(de )通知》及《上海市新(🎿)就业形态就业人员职业伤害保障试(🤕)(shì )点实施办法》等规定,冯某系提供外卖配送劳动并获得(dé )报酬的新就业形(👁)态人员,其在工作期间受伤,被认定属(🏞)(shǔ )于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质,而某物(wù )业公司的侵权责(👽)任,属于第三人侵权损害赔偿范畴,该(🖨)(gāi )两种制(zhì )度的特点和功能不同。冯某(🎄)已获得的职业伤害保障待遇(yù )赔偿(📿)项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费,系其基于(yú )该市某区劳动能力鉴(👙)定委员会鉴定的因职业伤害致残程(🖊)(chéng )度十级所获得的赔偿;冯某提起诉讼向侵权人主张残疾(jí )赔偿金等,该(🐘)项侵权赔偿责任不因冯某已获得职(🍞)业伤害(hài )保障待(dài )遇而减轻或者免除(🍰)。综上,依法判定某物业公司承担冯(fé(🚨)ng )某损害相应比例的赔偿责任,其余部分由冯某自行承担(dān )。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—(🌅)2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅(yǐ(🏉) )的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运(yùn )输和贮存,适用(💈)于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包(bāo )括凳子)的设计、生产、(🚡)销售服务及检验检测。标准的实(shí )施(🕧)将提升餐桌餐椅的质量和性能,促进餐桌餐椅产业的(de )多元化发展。
是否(🏚)属于新就业形态相关责任保险中(zhō(✅)ng )的“业务有关工作”,应当依据具体理赔情形,结合相(xiàng )关行为对于完成业务工(🙋)作的必要性等因素综合审查认定——某(mǒu )餐饮配送公司诉某保险公司责(🔫)任保险合同纠纷案
在(zài )北京昌(🙌)平,“五一”期间举行两场大型音乐演出,参与(yǔ )观众将达7万多人。节日期间,昌平(🏛)以“一张票根玩转昌(chāng )平”为主题,打造(🛣)“音乐+文旅”的沉浸式体验。
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