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(⛹)另一方面，增强资本市场(🔽)吸引力。前海开源基金首席经济学(⏳)家(jiā )杨德龙认为，上市公司拟大(dà )额(é )分红一定程度上有(⏳)助于提(tí )高(gāo )A股的投资吸引力，实现企(qǐ )业和投资者共赢。
该(🗾)港(gǎng )执行董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先(👳)按下“暂停键”。
法院生(🚱)效裁判认为，本案主要争议焦点为(🌀)某运输公司与杨某是否(🈳)存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国(✡)劳动合同法》第七条规(guī )定(dìng )：“用人单位自用工之日(rì )起(🎐)(qǐ )即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事(🌁)实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🈚)是支配性劳动管理。本案(🍀)中，其一，某运输公司确认杨某在某(💆)平台注册的账号须选择(🍜)该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某(🚔)在工作过程中(zhōng )需(xū )要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公(⛩)司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、(🎁)运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(♉)月结算工资，某运输公司(🗳)确认杨某基本每天都有接单，相关(👒)运输收入构成杨某主要(⛑)经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混(🧞)凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业(yè )务(wù )组成。综上，某(🕗)运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🙌)认定双方存在劳动关系。
分红正从业绩的附属决策，逐(🎌)步转变为上市公司治理(💞)与市场沟通的重要一环。在制度引(🔛)导与市场期待的共同作(🗓)用下(xià )，A股的回报机制正在变得更(💐)(gèng )加清晰、有序，也为投资者(zhě )提(tí )供了新的评估维度。
(💘) 互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统(🌄)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🐶)237号“郎溪某服务外包有限(🎧)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🚨)案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特(tè )征(😼)。如何判断存在“支配性(xìng )劳(láo )动管理”，可以参照指导(dǎo )性案(🛸)例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(👀)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🐗)劳动关系纠纷案”、《最高(🤲)人民法院关于为稳定就业提供司(👵)法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🤹)障部关于确(què )立(lì )劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发(🍄)〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🍾)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🏅)考量企业是否通过制定(😞)奖惩规则等对司机进行劳动管理(🏆)，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是(⬆)否构成司(sī )机(jī )主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是(🕯)否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🥓)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
一审法(🎰)院判决某保险公司赔偿(👖)陈某保险金，不足部分由某物流公(🏬)司赔付(fù )。一审判决已经发生法律效(xiào )力。
美国玩具协(🛏)会近期(qī )对(duì )400多家企业的调查显示，超(chāo )过80%的受访企业因(💻)关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策(🤩)将导致它们在数月内破产。
5月3日，游客在上海市徐汇区(🐨)武康路街头，等待有序穿(🙃)越马路。今年“五一”假期天气(qì )晴好(⏺)，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红(❣)打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(🤰)险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚(🎳)某办理健康证明是否属(👪)于保单“特别约定”载明的从事“被保(🥂)险人业务有关(guān )工作”。认定“被保险人业(yè )务(wù )有关工作”，应(🎲)当结合被(bèi )保(bǎo )险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等(😡)因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规(🧣)定，从事接触直接入口食(🗯)品工作的食品生产经营人员应当(💊)每年进(jìn )行健康检查，取得健康证明(míng )后(hòu )方可上岗工作(🎸)。因此，健(jiàn )康(kāng )证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(👞)工作紧密相关，直接影响(🍩)其后续能否实施接单配送行为。另(🌇)外，本案中阚某前往定点(🏹)医院办证亦是受某餐饮配送公司(📡)指派(pài )。因此，阚某办理健康证明(míng )应(yīng )当属于从事与某餐(☕)饮配送(sòng )公(gōng )司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(⬅)公司应当依照保单约定(🚝)赔付某餐饮配送公司保险金。
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