吕知樾个人图片剧情简介
4.上(👊)海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴(🚈)请(qǐng )和旅游活动安排，收受礼品等问题(tí )。2015至2024年，王(🐚)飞多次接受私营企业主安排的(de )宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪(🐪)违法问题(tí )，被开除党籍、(🐶)开除公职，涉嫌(xián )犯罪(🤬)问题被移送检察机关依法(😽)审查起诉。
4.上海电力大学后勤管理处(后勤(qín )服务中心)原(😂)处长王飞接受可能影(yǐng )响(🌄)公正执行公务的宴请和旅游活动(dòng )安排，收受礼(🥋)品等问题。2015至2024年，王飞多次(cì )接受私营企业主安排的宴请和旅(lǚ )游活动，并收受礼品。王飞(🌶)还存在(zài )其他严重违纪违(🍱)法问题，被开除(chú )党籍(➿)、开除公职，涉嫌犯罪问题(🙍)被移送检察机关依法审查起诉。
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裁判结果及理由
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦(🎟)点为某运输公司与杨某是(💐)否(fǒu )存在劳动关系。《中(♎)华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳(🕚)动(dòng )关系”，据此，人民法院应(🌸)当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关(😠)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某(👹)平台注册的账(zhàng )号须选择(🍇)该公司绑定，并经公司(🏳)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣(🐣)罚等劳动管理行为。杨某对(💧)(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(⭐)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运(😫)输收入(rù )构成杨某主要经(🈸)济来源。其三，杨(yáng )某从(🌴)事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间(🌰)存在用工事实，构(gòu )成支配(🈺)性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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