(🎢) 《绿色产品评价(🔇) 陶瓷砖(板(🕓))》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规(guī )定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法,重点对陶瓷砖(板)、墙(🤷)体材料(liào )等(děng )建(🕊)材产(chǎn )品(❓)的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企(qǐ )业(yè )开展相(xiàng )关领(❎)域技术改造,提升(🔛)企业的综(🤽)合管理和清洁生产水平,引(🥄)导和推动行业绿色转型升级。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(💰),但未改变(biàn )劳(lá(💮)o )动管理(lǐ(🦄) )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点(diǎn ),支配性劳(🍵)动管理是劳动关(💄)系的本质(📑)特征。如何判断存在“支配性(👎)劳动管理”,可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🍄)(lì )238号(hào )“圣某(mǒu )欢(⏫)诉江苏某(🚡)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提(tí )供司法(fǎ )服务和保障的意(🚸)见》(法发〔2022〕36号)第(💌)7条、《劳动(⛽)和社会保障部关于确立劳(🔮)动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在(🍭)(zài )劳动关(guān )系,应(🔩)当根据用(🎚)工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行(háng )劳动管理,司机能否自主决定(❔)运输任务、运输(🐝)价格,劳动(👰)报酬是否构成司机主要收(🛷)入来源,司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳(láo )动(❣)(dòng )管理的(de ),依法认(❔)定双方存(⚽)在劳动关系。
陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评价国家标准
某(mǒu )物(wù )流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的(🎲)即时配送(⛵)业务。张某经某物流公司同(😑)意注册为某订(dìng )餐平台的骑手,接受该物流公司指派的订单配送任务,并由该公司发放工资。某物流公(gōng )司(sī(🏢) )作为投(tóu )保人、(📝)被保险人(🦔)在某保险公司处投保雇主责任险,含“配送人员意外险及个人责任保险(xiǎn )”,雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单,驾驶电动(📵)自行车送(🏦)餐途中,与陈某发生碰撞致(🛵)陈(chén )某骨折。陈某诉至法院,请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙(huǒ )食(shí )补助费(fè(🌜)i )、残疾赔偿金等(💊)。
新就(🍠)业形态劳动者权益保障典型案例
曾在美国财政部从事税(shuì )收(shōu )工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为,这一近50年来最(🤺)大规模的增税,将加重美国(💤)消费(fèi )者负担,使中产阶级家庭税负增加数千美元。
新就业形态劳动者权益保障典型案例(lì )
图为(wé(🌠)i ):众多游客参与(🖊)体验古代(🍐)抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
去年,深圳全市新登记经营(yíng )主体就有56.2万户,平均每月新增经营主体近5万户,创业密度居全国大中城(👚)市首位。在深圳,开办企(qǐ )业(🌃)越发便捷。
监制丨关娟娟 图为:游人和身着古装的表演者合影。中新社发(fā ) 杭(háng )州宋城(chéng ) 供图
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