第(dì )一,参照适用新就业形态劳动争(zhēng )议专题指导性案例认定标准,案例1“某(🥕)运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案”明确(Ⓜ),企业与网约(😝)货车司机之间存在用工事实、构成(📭)支(zhī )配性劳动管理的,应当认定存在(🚊)劳动关系,依法保障网约货车(chē )司(sī(🥂) )机享受劳动权益。
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一审法院判决确认杨某与某运(yùn )输公司存在劳动关系。某运输公(gōng )司不服,提起上诉。二审法院(yuàn )判决驳回上(🆙)诉,维持原判。
第三,妥善审理劳动(🚥)者执行工作(👖)任务受到损害案件,案例3“冯(féng )某诉某(🎻)物业公司身体权纠纷案”,强调人民法(✌)院在处理相关案(àn )件(jiàn )时应当充分(🎗)考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能,确(què )保案件处理结果与有关试点制度(dù )安排相向而行。依法支持劳动(dòng )者关于第三人承担(🕑)民事赔偿责任(rèn )的请求,明确第三人(⌛)的侵权责任(😝)不因劳动者获得新就业(🤧)形态人(rén )员(🐫)职业伤害保障待遇而免除或者减轻(🏢),筑牢职业安全“防护网(wǎng )”。
一审法(🏙)院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万(wàn )元。一审判决已经发生法律效力(lì )。
案例1 企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实(🌲)、构成支配(pèi )性劳动管理的,应当认(🦍)定存在劳动(🕙)关系——某运输公司诉(Ⓜ)杨某(mǒu )劳动(📀)争议案
恰逢“五一”国际劳动节前(🕑)夕,陈群为参会的(de )全国五一劳动奖章(🔏)获得者雍飞,上海工匠张怀锁,上海市劳动模(mó )范张天枢、时筠仑、蒋渊,上海(hǎi )市五一劳动奖章获得者马波,独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上(🔽)《寻盟——上海民盟史迹地图》。
新(🚱)就业形态劳动者执行工(gōng )作任务致(📵)人损害,相关(🈂)商业保险属责任保险的,受害人可以(❕)依(yī )法在侵权责任纠纷中一并向保(🗄)险人主张赔付——陈某诉张某、某(mǒu )物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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