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一审法院判决某物业公(🐝)司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司(sī )不服，提起(qǐ )上诉(sù )。二(📮)审法院(yuàn )判决驳回上诉，维持原判。
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编辑丨林维
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杨某在某运输公司从事混凝土运(🏔)输工作，双方未订立书(🥦)面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单(🛺)，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公(gōng )司审(shěn )批通过之(👊)后(hòu )，通过平台接受(shòu )该公司派单。某(mǒu )运输公司根据接(🚩)(jiē )单数、运输量、是否超时、有无罚(🙄)款等按月向杨某支付(📔)运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(🧖)，申请劳动仲裁，请求确(🖥)认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系(😬)。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院(yuàn )。
法院生效(xiào )裁判(🕳)认为，本案(àn )主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨(yáng )某是(🆖)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(📴)合同法》第七条规定：(🏫)“用人单位自用工之日起即与劳动者建(📬)立劳动关系”，据此，人民(💨)法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🏦)动关系的本质特征是支(zhī )配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运(🐱)输公司确认(rèn )杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公(🥚)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(✒)中需要服从某运输公(🤾)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🚳)某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(😳)公司与杨某(mǒu )按月(yuè )结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本(🙆)每天都(dōu )有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来(👯)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(🏭)，属于某运输公司的业(🐨)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(🔞)性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
四是举办“购(gò(🐋)u )在中(zhōng )国”系列活(huó )动。4月13日，商务(wù )部会同相关部门(mén )在第五届消博会(huì )启动“购在中国”系列活动，部署各地聚焦首发(🛃)经济，围绕精品购物、精致美食、精彩(🧝)旅游、精美展演四大(🎠)领域，举办首发首秀首展和丰富多彩、形式多样的特色活动(📓)。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向世界(jiè )各国人民(😄)。4月27日(rì )下午召开新(xīn )闻发布会，发布(bù )进一步优化离境(jìng )退税、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用级别为M级以上(🚮)的企业均可申请成为退税商店，起退点(☝)由500元下调至200元，现金退(🦈)税限额由1万元上调至2万元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎(💊)广大外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景。
案(àn )例(⚓)2 是否属于(yú )新就业形态相关(guān )责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关(🏴)行为对于完成业务工(🐧)作的必要性等因素综合审查认定——(🏡)某餐饮配送公司诉某(📞)保险公司责任保险合同纠纷案
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