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法院生效裁判认为，本案(à(👨)n )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🎃)人(🐁)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(🀄)即(👾)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实(🏳)认定(dìng )企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司确(⏫)认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🔺)批(🛑)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(🐷)在(🕥)对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运(yù(⚽)n )输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都(🔋)有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🏒)事(🚶)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(🌰)输(👻)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当(🥩)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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一审法院判决确认杨某与某运输(🤩)公(😵)司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法(fǎ )院判决(🚰)驳回上诉，维持原(yuán )判。
关税政策(cè )引发的经济震荡逐渐传导(dǎo )至消费层面。
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