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法院生效裁判认为，本(běn )案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🌾)系。《中华人民共和国(♈)劳动合同法》第七条(🍆)规(guī )定：“用人单位(🍚)自用工之日起即与(🙊)劳动者建立劳动关(✋)系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(🏣)公司审批。杨某在工(✴)作过程中(zhōng )需要服(✖)(fú )从某运输公司安(📵)排，某运输公司存在(🖐)对杨某进行扣罚等(❔)劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(què )认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🤰)某从事的是混凝土(🔲)运输(shū )工作，属于某(👏)运输公司的业务组(💒)成。综上，某运输公司(👟)与杨某之间存在用(🦑)工事实，构成支配(pèi )性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
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一审法院判决确认杨某与某运输公司(🅾)存在劳动关(guān )系。某(👞)(mǒu )运输公司不服，提(🦃)起上诉。二审法院判(🐾)决驳回上诉，维持原(🛄)判。
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案例3
一方面，体(tǐ )现“投(tóu )资者为(wéi )本”理念。近(📊)年来，官方政策持续(🕓)引导上市公司提升(🌁)投资者回报。新“国九(💏)条”明确(què )要强化(huà(🔨) )上市公司现金分红(😤)监管，鼓励公司合理(🛳)提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以(yǐ )主动增(zēng )加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。
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