互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度(🦗)上(🏌)改变了传统劳动(dòng )管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(à(🚒)n )例(Ⓜ)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点(🕴),支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管(👦)理(🌓)”,可以(yǐ )参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🌭)动(🥗)关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确(🛀)认(⛽)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保(⏬)障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系(💫)有(🦒)关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网(🔓)约(🕛)(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实(shí )进行实质审查(🐈),综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理,司机能否(🍫)自主决定运输任务(wù )、运输价格,劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来(💼)源(🦊),司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用(⏮)工(📖)(gōng )事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳(láo )动关系。
关(🏪)税政策引发的经济震荡逐渐传导至消(xiāo )费层面。
典型意义
签审丨(🍃)蔡耀远
马欣荣(róng )特别提到,在生活(huó )用纸领域,书赞桉诺联合中国客(😐)户(🆔)首次成功开发出100%桉(ān )木浆卫生纸产品,助力客户提升盈利水平,这一创新(🚖)(xī(🎡)n )也推动了中国生活用纸行业转型升级。
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(🚡)梁冠铿申请到的是一个单人间,30平左(zuǒ )右,配有衣柜、独立卫浴,以及冰箱、(🆒)空调等基本家(jiā )电。
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