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杨某在某运输公司从事混凝土运(📞)输工作,双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先(🌒)通过微信群接受某运输公司派单,后在某平台(tá(🚎)i )注册(cè )账号(hào )绑定(dìng )该公(gōng )司,由该公司审批通(🔩)过之后,通过平台接受该公司派单。某运输公司根(🏜)据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨(🍈)某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议,申(😯)请劳动仲裁,请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨(🚗)某与某运输公司存在劳动关系。某运输(shū )公司(sī(🛅) )不服(fú )仲裁(cái )裁决(jué ),诉(sù )至法(fǎ )院。
从“落脚(🌻)”到“扎根”如何解好“用人”难题?
杨某在某运输(🍠)公司从(✔)事混凝土运输工作,双方未订立书面劳动合同。杨(🧚)某入职后先通过微信群接受某运输公司派单,后(🔶)在某平台注册账号绑定该公司,由该公司审批通(🎅)过之后,通过平台接受该公司(sī )派单(dān )。某(mǒu )运输(🛳)(shū )公司(sī )根据(jù )接单数、运输量、是否超时、(♊)有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公(🚏)司产生争议,申请劳动仲裁,请求确认劳动关系。劳(📩)动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某(🏴)运输公司不服仲裁裁决,诉至法院。
《坐便器水(🎲)效限定值及水效等级(jí )》(GB 25502—2024)强制(zhì )性国(guó )家标(biā(🕔)o )准规(guī )定了坐便器的水效等级、技术要求、试(👷)验方法、试验装置等,适用于坐便器的水效等级检测和(🎌)评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水(😓)平,助力坐便器行业高质量发展。
案例4
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