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杨某在(🤯)某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面(🤫)(miàn )劳动合同。杨(yáng )某入职后先通过微信群接受某运(😟)输公司派单，后在某平(🔘)台注册账号绑定该公司，由该(gāi )公(🍭)司审批通过(guò )之(📦)后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单(💉)数、运输量、是否超时、有无(wú )罚款等按月向(xiàng )杨某支付运费报酬。杨(🏤)某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求(qiú )确(🗣)认劳动关系(xì )。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(🍬)在劳动关系。某运输公(🙏)司不服仲裁裁决，诉至法(fǎ )院。
(👘)2025年第(dì )一季度，美(🚻)国个人消费支出增长明显放缓。
澎湃新闻记者(🔃)通过国家卫生健康委医(yī )生执业注册信(xìn )息系统，输入作者霍文静、山(👙)东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到(dào )符合条(⌚)件的医(yī )师。在国家卫生健康委护士职业注册信息(📧)系统查询看到，霍文静(🗳)取得了山东省卫生健(jiàn )康委员会(🌆)发布(bù )的护士执(🏖)业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
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互联(lián )网平台及数字技术要素的加(🎭)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改(🚌)变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(⬆)务外包有限公司诉徐(❄)某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判(🚚)要点(diǎn )，支配性劳(🐕)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(🐯)性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🍨)某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣(shè(🤕)ng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🚊)纷案”、《最高人民法院(⛎)关于为稳定(dìng )就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见(🌟)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🔟)动关系有关事(shì )项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🥥)定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动(dòng )关(💏)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(📑)是否通过制定奖惩规(😎)则等对司(sī )机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定(🌶)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🕢)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(⏸)，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理(lǐ )的，依法(🎢)认定双方存在劳动关系。
参照《最高人民法院关(🍳)于审理人身损害赔偿(👉)案(àn )件适用法律若(ruò )干问题的解释》第三条“依法应(💄)当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤(📼)事(shì )故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单(🧑)位承担民事赔偿责(zé )任的，告知其(qí )按《工伤保险条(🌐)例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害(hà(🐔)i )，赔偿权利人(rén )请求第三人承担民事赔偿责任的，人(🦀)民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员(yuán )职(🏜)业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(🏘)保障试点(diǎn )规定处理；因(yīn )企业以外的第三人侵(🈳)权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人(rén )民法院(⛺)应予支(zhī )持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补(🌹)助金和残疾赔偿金，属于涉(shè )及身体、健康(kāng )、生(🧥)命权益等受到损害无(🥖)法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次(⛑)性伤残补(bǔ )助金减轻或者(zhě )免除第三人应承担的(🤴)残疾赔偿金。
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评(píng )价 墙体材料(🔡)》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿(✈)色产品的评价要求与评(píng )价方法，重点(diǎn )对陶瓷砖(👸)(板)、墙体材料等建材(👩)产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属(⛅)性等方(fāng )面进行评价。标准的实施将带动企业开展(🧠)相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平(píng )，引导和推动(🚈)(dòng )行业绿色转型升级。
5月3日，游客在上海市徐汇(✝)区武康路街头，等待(dài )有序穿越马路(lù )。今年“五一”假(❗)期天气晴好，市民游客(🎍)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡(🍲)点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄
4月25日召开(🍦)的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作(zuò )要求：着力稳(wěn )就业、稳(🏞)企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明(🐽)确列入(rù )经济工作重点(diǎn )。
还有分析指出，企业(🌱)是否能在动荡中维持(💸)运营与投资，将直接关系到美国经济(jì )的中期稳定(🏉)与(yǔ )长期活力。受此影响，未来美国民众将继续面临(🎠)消费成本上升、服务缩水与就业压力(lì )叠加的“三重(chóng )困境”。
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