HD XXXX TUBE MOVIESKATRENA剧情简介
互联网平台及数字技术要(🕞)素的(🚄)(de )加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(🛢)改变劳动管理的(🔂)(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(♌)诉徐某(mǒu )申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🈺)动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(📺)以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(💲)司诉(🧛)徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣(😇)某欢(huān )诉江苏某(🌼)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gā(🔈)o )人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(📇)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🍩)项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定(🦐)。故此(✈)，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关(🕗)系(xì )，应当根据用(🚕)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制(💣)定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🏁)定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(😞)机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组(🛰)成部(🔣)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(👋)，依法认定双方存(💋)在劳动关系。
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某餐饮配送公司向某(🏔)保险公司投保雇主责(zé )任险，被保险人为某餐饮配送公(👜)司，保险金额(每人限额)65万元，雇(gù )员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(⏯)“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任(rèn )：(🍴)承保(🛹)对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载(zǎi )明的(de )被保(🦅)险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保(🙂)险(xiǎn )人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失(🐂)的直接实际损失(shī )，保障限额40万元。阚某经某餐(cān )饮配送公司指派，驾(🦌)驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证(zhèng )明，途中(📎)与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某(mǒu )负事(shì )故全部责(💛)任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(yuá(🚽)n )后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故(🛡)未发(fā )生在阚某送餐途中，办理健康(kāng )证明不属于从事“被保险人业(🍲)务有关工作”，该交通事故赔偿责(zé )任不属于保险责任范(🐠)围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(fǎ )院，请求判令某保险公司在保(⏮)险责任范围内赔偿7.1万元。
案例(lì )1
二是推动(🎻)汽车流通消费改革。在开展汽车以旧换新、满足换(huàn )新(🍃)消费需求的基础上，今年一(yī )项重点工作就是组织开展汽车流通消(🐜)费改革试点，支持有条(tiáo )件的(de )地方在新车、二手车、报(😠)废车、汽车后市场等各环节，积极(jí )创新、先行先试；鼓励相关地(🥥)区优化汽车限购限行措施，更好满(mǎn )足居民汽车购(🦒)买需求；围绕“高效办成一件事”，建设全国汽车(chē )全生命(🤮)周期信息平台，打通数(shù )据孤岛，畅通二手车消费；支持地方发展汽(🙇)车改装、房车露(lù )营、传统经典车等汽车后市场，发展(👮)汽车运动和汽车文化，延伸(shēn )汽车消费链条，着力培育汽车消费新增(🤗)量。
记者丨原丁
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