企业与网约货车司机(🎈)之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(láo )动管理的,应当(🏼)认(rèn )定(dìng )存在劳动关系—(🎦)—某运输公司诉杨某劳动争议案
该港执行董(📘)事吉恩·塞罗卡表示,主要进口商都在说,要先按下“暂停(🌂)键”。
美国玩具协会近期(🚱)对400多家企业的调查显示,超过80%的受访企业因关税影响,正(🍃)在推迟或取消订单;近五(🥠)成受访企业认为,关税(shuì )政(zhèng )策将导致它们在数(shù )月(yuè(🎻) )内破产。
创业礼包让敢(⏫)闯敢试的创业者有了底气,但还有句话讲“扶上马,还要送一程”,从实验室到生产线,如何打通技(jì )术(shù )创新与(🚈)市场应用的“最后一公里”?(🥧)深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成(🥑)的。
图为:古韵演绎吸(🎖)引不(bú )少(shǎo )游客。中新社发 杭(háng )州(zhōu )宋城 供图
《坐便(🐻)器水效限定值及水效等级(😷)》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等(děng ),适用于坐便器的水(😔)效(xiào )等级检测和评价。标准(😳)的实施将有效提升坐便器节水技术水平,助力坐便器行(🔏)业高质量发展。
抗议民(🔺)众(zhòng )表(biǎo )示,美国政府推出(chū )的(de )所谓“对等关税”政策实施(🦓)仅一个月,便给美国社会带(🌤)来巨大冲击。
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨(yáng )某是否存在劳动关系(xì )。《中(⛳)华人民共和国劳动合同法(🌤)》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(😘)劳动关系”,据此(cǐ ),人民法院(📄)应当根据(jù )用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系(🔆)。而劳动关系的本质特征是(😕)支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台(tái )注(zhù )册的账号须选(🔗)择该公(gōng )司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中(💾)需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行(🍪)扣罚等劳(láo )动(dòng )管理行为(🙁)。杨某对(duì )运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权(🚬)。其二,某运输公司与杨某按(〽)月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关(guān )运(yùn )输收入构成杨某(📃)主要(yào )经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工(🍏)作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某(🥤)之间存在用工事实,构(gòu )成(🥡)(chéng )支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
同(📙)日,记者多次联系该论文曾(🍄)发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社(shè )中(zhōng )国医疗科技出版社,截至发稿电(🥌)话未能接通。
澎湃新闻记者在中国知网查询该(🍾)论文看到,该论文在线公开时间为2017年11月29日,论文作者为山(➗)东大学齐(qí )鲁(lǔ )医院妇科(🍜)霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志(🌺)。
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