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互联网平台(tái )及数字(😬)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🧡)方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例(😎)237号“郎溪某服务外包有(🏾)限公司(sī )诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要(🏎)点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判(🐋)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(👾)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例(🥞)238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🔗)关系纠纷案”、《最高人(🌿)民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🚑)意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于(🙁)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🤕)此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在(zài )劳(🈵)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🔏)企业是(shì )否通过制定(🧛)(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🥗)决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司(👲)机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部(🦖)分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动(dòng )管(🚔)理的，依法认定双方存在劳动关系。
5月3日，游客在(🎏)上海(hǎi )新天地街头(tó(🏯)u )一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好(🔲)，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、(🐼)网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
新就业形态劳动者工(🐹)作时间、工作地点、工(gōng )作内容相对(duì )灵活，司法(🌨)实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业(yè(🏅) )务有关工作(zuò )”，应当依(🛐)据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、(🙏)企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为(🧀)对于完成业务工作的必要(yào )性及是否受企业指派等因素综合考量。设置(🌒)雇主责任险、第三(sān )者责任险等(děng )商业保险，目的(✒)是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人(ré(🈂)n )损害风险，保障劳动者(💋)、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(🏒)(guān )系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障(💽)试点，均鼓励企业通过购(gòu )买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保(😓)障遭受职业伤害(hài )的新就业形(xíng )态劳动者及因劳(🤰)动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(huò )得(🎆)医疗救治(zhì )或者经济(🔡)补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推(🈚)(tuī )动新业态经济健康规范发展。
案例3 劳动者获(🏴)得新就业形态(tài )人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有权(🏑)请求第三人依法承担(🅱)侵权责任——冯某诉(sù )某物业公司(sī )身体权纠纷(🏁)案
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金(💲)等(děng )；某物业公(gōng )司(🦌)不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
(👔) 《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的(🔷)分类、要求(qiú )、检验规则(zé )、标志、使用说明、(🚪)包装、运输和贮存，适(🏳)用于室内就餐使用(yòng )的独立、可(kě )移动餐桌和餐(😩)椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验检测(👛)(cè )。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元(🈂)化(huà )发展。
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工(♟)作人员 刘凯鹏：针对“五一(yī )”假期的大客流，我们设(🛑)置了多个临时停车场(💼)，增加了临时服(fú )务岗位300余人(rén )。同时，营业时间延长(🚍)至13个小时，单日的演出场次也增加到200场(chǎng )以上，让观(⌛)众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。
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