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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yù(📡)n )输公司与杨某是否存(😮)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自(📪)用工之日起即与劳动(👁)(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而(🏮)劳动关系的本质特征(🚌)是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注(🍇)册的账号须选择该公(♟)司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排(🆓)，某运输公司(sī )存在对(🧥)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二(🥖)，某运输公司与杨某(mǒ(⛺)u )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收(🐍)入构成杨某主要经济(😂)来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(🦄)。综(zōng )上，某运输公司与(🛒)杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。
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案例3
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抗议民众表示，美国政府推出的所谓(wèi )“对等关(guān )税”政策实施仅(😋)一个月，便给美国社会(♍)带来巨大冲击(jī )。
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