企业与网约货车司(sī )机之(🛺)间存在(🗝)用工事实(shí )、构成支配性劳动管(guǎn )理的,应当认定存在劳动关系——某(🚕)运输公司诉杨某劳动争议案
监制丨关娟娟 图为:游人和身(🏠)着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
《坐便器水效限定值及(📩)(jí )水效(💻)等级》(GB 25502—2024)强制性(xìng )国家标准规定了坐便(biàn )器的水效等级、技术(shù(🚎) )要求、(🥒)试验方法、试(shì )验装置等,适用于坐(zuò )便器的水效等级检测和评价。标准(💧)的实施将有效提升坐便器节水技术水平,助力坐便器行业高质量发展。
(🙉) 尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护本土产业,但从实际效果看(🍈)(kàn ),关税(🚰)政策已迅速引(yǐn )发连锁反应,波及供(gòng )应链、消费品价格以(yǐ )及(🤔)中小企(🙉)业运营。
编辑丨林维
此(cǐ )外,港口运输业也受到冲击。
这场真(🍃)金白银的“红包雨”,规模大、力度强、节奏稳,正在重构A股的价值锚点。
(🎯)是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”,应当依据具体理(🛫)赔(péi )情(🙉)形,结合相关行为(wéi )对于完成业务工作的(de )必要性等因素综合审(shě(🕡)n )查认定(🈵)——某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
澎湃新(⏲)闻记者在中国知网查询该论文看到,该论文在线公开时间为2017年11月29日,论文(🍴)作者为山东大学齐鲁医院妇科霍(huò )文静。该论文于2017年6月(yuè )发布在《实用妇(🗿)科内(nè(🚺)i )分泌》电子杂志。
法院生效裁判认为(wéi ),本案主要争议焦点(diǎn )为(🕔)某运输(😽)公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🆒)定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应(🕝)当根据(🥚)用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系(xì )的本(🌦)质特征(⛵)是支配性(xìng )劳动管理。本案中,其一,某运输公司确(què )认杨某在某平(🕡)台注册(👣)的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(⬅)运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🏴)运输任(🚓)务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二,某(mǒu )运输公司与杨某(😨)按月(yuè(⛹) )结算工资,某运输公(gōng )司确认杨某基本每天(tiān )都有接单,相关运输收入构(😮)成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公(🛴)司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳(😋)(láo )动管(🚣)理,应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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