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澎湃新闻记者(zhě )通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入(rù )作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示(🥩)未能(néng )查询到(⭐)符合条件的医(⛸)师。在国家卫生(😣)健康委护士职(🗣)(zhí )业注册信息(👯)系统查询看到，霍文静取(qǔ(👜) )得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业(yè )注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
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素材(👿)来源丨环球资讯广(guǎng )播《环(📑)球深观察》
沃尔弗斯强调，美国(guó )自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好(hǎo )处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新(xīn )活力
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳(🙋)动管理方式，但(♉)未改变劳动管(🕵)理(lǐ )的性质。参(➕)照指导性案例(📌)237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(🍏)公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、(🥠)指导性案例238号(🔺)“圣某(mǒu )欢诉江(🧥)苏某网络科技(⬇)有限公司确认(🏷)劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间(📗)是否存在劳动(💂)关(guān )系，应当根(📐)据用工事实进(🌄)行实质审查，综(🚅)合考量企(qǐ )业(🕯)是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性(😝)劳动管理的(de )，依(🐅)法认定双方存(🚧)在劳动关系。
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