案例3
(🐷) 从“落脚”到(dào )“扎根”如何解好“用人”难题?
科德罗:“截(jié )至目前,我们已经取消了34个6月份的航次,这个数字(💘)实(🥪)(shí(🏏) )际(⏮)上(🐞)已(🔪)经超过了我们在疫情期间的取消量,那时候可(kě )是供应链遭遇到的最危急时刻。”
法院生效裁判(pàn )认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中(zhōng )华(🦒)人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人(rén )民法院(🐥)应(🎣)当(👣)根(👁)据(✂)用(🏓)工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定(dìng ),并经公司(😫)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨(🚵)某(🚕)对(🌿)运(👸)输(💿)任(🕓)务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来(lái )源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实,构成支(🌬)配(♌)性(💵)劳(🍓)动(🎟)管理,应当认定双方存(cún )在劳动关系。
在深圳,科技型民营企业占比超过(guò )70%。他们普遍面临一个问题:缺少实际应用场景的验证(zhèng )。研发方向容易偏(piān )离市场需求,技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月(yuè )初,深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的企业(yè ),已经帮助109家企业对接成功(🕋)。这(🈸)家(🕘)公(⚪)司(🐉)也想进入国资(zī )场景。提出申请后的第三天,就得到了通知。
《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准(zhǔn )对旅游景区的雷电(diàn )监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防(fáng )护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规范(fàn ),为旅游景区雷电灾害防御提(🥝)供(🤕)技(🧦)术(😖)支(🍯)撑(🔼),标准的实(shí )施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响,保障游(yóu )客的生命安全。
科德罗补充道,受关税影响,他(tā )们公司可能要额外(wài )承担1亿至3亿美元的成本。
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