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互联网平台及数字技术要(➰)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🆑)变劳动管理的(de )性质。参(cān )照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(fú(🤝) )务外包有(yǒu )限公司(🌿)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🕔)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🏔)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🛁)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🎊)诉江苏某(mǒu )网络科技(jì )有限公司(sī )确认劳动(dòng )关系纠(🏉)纷(fēn )案”、《最高人民(🔌)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(♿)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(👟)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🏈)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(💙)根(gēn )据用工事(shì )实(shí )进行实(shí )质审查，综合考量(liàng )企业(🎱)是否(fǒu )通过制定奖(🤤)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🏓)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🍮)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🎏)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(⛹)定(dìng )双方存在(zài )劳动关系(xì )。
一(yī )审法院判(pàn )决确(🌷)认杨(yáng )某与某运输(😝)公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院(🎅)判决驳回上诉，维持原判。
典型意义
政经人士眼(⬇)中的“国家灾难”
美国最大集装箱接收港——洛杉矶(🏰)港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱(xiāng )数量(✊)同比(bǐ )下降35.91%。
基本案(àn )情
“我相信，随着各项扩消(🦐)费政策持续发力，消(🐓)费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市场的活力(👍)和潜力将进一步释放。”盛秋平说。 这个“五一”假期，文(🌍)旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉(😘)浸式文旅体验场景，为假(jiǎ )日消费市(shì )场注入新(xī(🥛)n )活力(📺)。
针对该(gāi )情况，5月(yuè )5日，澎湃新闻记者致电山东大学(🍽)齐鲁医院，该院一工(🏩)作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调(🛣)查结果后会向公众发布。
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