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法院生效裁判认为，本案(àn )主(🐈)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(🕓)在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🛁)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳(🍛)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(🕊)据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律(🏗)关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性(🏜)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🌏)某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司(🌻)绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中(🐺)需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨(⚫)某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运(🛵)输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定(➕)权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工(🎻)资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有(🍺)接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济(⛸)来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工(🥚)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳(🆙)动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
(🤐) 案例3 劳动者获(huò )得新就业形态人员职(💢)业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第三人依(🔇)法承担侵权责任(rèn )——冯某诉某物业公(🚳)司身体权纠纷案
抗(kàng )议民众表示，美(🗞)国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美(měi )国社会带来巨大冲击。
沃尔玛(🍜)、塔吉特(tè )等大型零售企业高管纷纷呼(💮)吁美国政府尽早(zǎo )达成关税协议，否则美(🐚)国商场要(yào )么“货架空空”、要么“价格飞涨(👚)”。
5月2日，美国政府正式终止对中国小额(🕍)包裹的(de )免税政策。一些电商平台不得不重(🐣)组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多(duō )。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中(zhōng )小企(🏬)业甚至选择退出美国市场。
四是举(jǔ(🔭) )办“购在中国”系列活动。4月13日(rì )，商务部会同(🐑)相关部门在第五届消博会启动(dòng )“购在中(👋)国”系列活动，部署各地聚焦首发(fā )经济，围(😮)绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精(🦁)美展演四大领域，举办首发(fā )首秀首展和丰富多彩、形式多样的特色活动(dòng )。“购在中国”不仅(😫)仅服务于中国消费者，也面向世界各国人(🤒)民。4月27日下午(wǔ )召开新闻发布会，发布进一(🍮)步优化离境退税(shuì )、扩大入境消费的政(🛅)策。例如，纳税信用级(jí )别为M级以上的企业(🍓)均可申请成为退税商店，起退点由500元下调(🆑)至200元，现金退税(shuì )限额由1万元上调至2万元，更加便利境外旅客(kè )退税。诚挚欢迎广大外国朋友(💌)来中国购好物(wù )、品美食、赏美景。
(🎆)新就业(yè )形态劳动者工作时间、工作地(❕)点、工作内容(róng )相对灵活，司法实践中，认(🌽)定是否属于相关(guān )责任保险中约定的“业(👵)务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(🏼)体理赔情(qíng )形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者(zhě )从业类型、从事有关行为对于完(🔮)成业务工作(zuò )的必要性及是否受企业指(🖨)派等因(yīn )素综合考量。设置雇主责任险、(📰)第三者责任(rèn )险等商业保险，目的是分散(🐱)新就业形态劳动(dòng )者职业伤害和致第三(✨)人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不(👃)论劳动者与(yǔ )企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就(jiù )业形态人员职业伤害保障试点(🍳)，均鼓励企业(yè )通过购买雇主责任险、第(⏯)三者责(zé )任险等商业保险，保障遭受职业(👏)伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳动者(🧐)执行工作任务造成(chéng )损害的第三人，及时(♎)获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台(☕)企业和平台用(yòng )工合作企业风险，推动新业态经济健康规范(fàn )发展。
这一系列变化背后(🍴)，释放出积极(jí )信号。
不少中小企业主(🚛)反映(yìng )，关税给他们带来严重的财务负担(😏)，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期(🖖)阵痛’”。
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