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法(🕤)院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足(zú )够时间，致冯某(🎞)通过时受伤，对损害发(🙋)生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生(❗)承(chéng )担(dān )次要责任。根(👌)据人力资源社会保障部等十部门《关于开(kāi )展新就业形态就业人员职(🚶)业伤害保障试点工作(🌨)的通知》及(jí )《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办(bà(🍤)n )法》等规定，冯某系提供(🍹)外卖配送劳动并获得(💊)报酬的新就(jiù )业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害(hà(🎒)i )。职业伤害保障具有社(🔣)会保险性质，而某物业公司的侵权(quán )责任，属于第三人侵权损害赔偿范(🦃)畴，该两种制度的特(tè(🌪) )点(diǎn )和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目(mù )为一次(🎴)性伤残补助金及鉴定(🆒)检测费，系其基于该市某区劳(láo )动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获(huò(🏓) )得的赔偿；冯某提起(🚿)诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该(gāi )项侵权赔偿责任不因冯某已获(🚹)得职业伤害保障待遇(🥀)而减(jiǎn )轻(qīng )或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相(xiàng )应(⛹)比例的赔偿责任，其余(🥑)部分由冯某自行承担。
典型(xíng )意义
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导(dǎ(🌫)o )性案例认定标准，案例(🔨)1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(⬆)工事实、构成支(zhī )配(🖌)(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(yuē )货车司机享(🐯)受劳动权益。
“全球(🙊)服务商‘新出海学院(yuàn )’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦(dàn )大学等知名(🌘)高校和专家学者共同(🍈)发起，将整合优质教育资(zī )源，通过专业课程、实践项目等多样化的培(🐭)养方式，为(wéi )企(qǐ )业家(🤓)拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具(jù )备国际视野、熟(🤖)悉海外市场规则的企(🎎)业家。今年，该学院(yuàn )计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
是否属于(yú )新就业形态相(🗃)关责任保险中的“业务(🛹)有关工作”，应当依(yī )据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作(🆕)的必(bì )要(yào )性等因素(🧕)综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠(🤤)纷案
案例1
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