办公室强肝的播出方式与评价剧情简介
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基本案情
案例1 企业与网约货(huò )车(🐲)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(sù )杨(😷)某劳动争议案
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郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘(liú(🌜) )凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业时(👛)间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体(tǐ )验能够得到有效(✍)提升。
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法(fǎ )实践中，认定是否属(🎨)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情形，结合法律规定(👟)、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工(gōng )作的必要性及是否受企业(📏)指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者(🗳)职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(lùn )劳动者与企业是否建立劳动关系(🏙)，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企(qǐ )业通过购买雇主责任险、第三者责(🔩)任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及(jí )因劳动者执行工作任务造成损害的(🔤)第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业(yè )和平台用工合作企业风险，推动新业态(😾)经济健康规范发展。
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某(mǒu )餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险(🛌)，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额(é ))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(🌏)约定”栏载明，本保单附加个人第(dì )三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险(🗝)单所载明的被保险人业务有关工(gōng )作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者(😝)人身伤亡或者财产损失的直接(jiē )实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自(🥕)行车前往公司定点医院办(bàn )理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事(🦐)故全部责任，钱某无(wú )责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司(🛥)认为，该交通(tōng )事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交(👼)通事(shì )故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司(🖼)(sī )在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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