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典型意义
法(⏹)院生效裁判认为，本案主要争(🎌)议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(📆)，人民法院应当根据用工事实(❕)认定企业和劳动者(zhě )的法律(🔕)关系(🍬)。而劳动关系的本质特征(🔀)是支配性(xìng )劳动管理。本案中(🤝)，其一，某运输公司确认杨(yáng )某(🦉)在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理(🎫)行为。杨某对运输任务、运输(😁)价格均不具(jù )有自主决定权(🕔)。其二(🍹)，某运输公司与杨某按月(🤳)(yuè )结算工资，某运输公司确认(⚡)杨某基本每天都有(yǒu )接单，相(🧀)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构(☕)成支配性劳动管理，应当认(rè(🦀)n )定双方存在劳动关系。
4月(🀄)25日召开的中央政(zhèng )治局会议(🧚)特别提出“四个稳”的工作要求(🥉)：着(zhe )力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中(zhōng )央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
屋子不大，作用可不小，大规模跟投资人的见面(miàn )会每(🥍)周有一次，小规模的见面会几(🐡)乎天天都有(yǒu )。
基本案情(🥚)
5月3日，游客在上海市徐汇(🧘)(huì )区武康路街头，等待有序穿(🎸)越马路。今年“五(wǔ )一”假期天气(⛺)晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为案涉保(🐴)险事故是否属于雇主责任(rè(📋)n )险附加个人第三者责任险的(🥥)保险责任范围，即(jí )外卖骑手(🐻)阚某办理健康证明是否属于(📞)保单“特(tè )别约定”载明的从事(🧓)“被保险人业务有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结(jié )合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作(zuò )对于其完成业务工作的必要(🍩)性以及是否受企业(yè )指派等(🍲)因素综合考量。《中华人民共和(🌚)国食品(pǐn )安全法》第四十五条(🙆)规定，从事接触直接入口(kǒu )食(🕓)品工作的食品生产经营人员(🔦)应当每年进行健(jiàn )康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此(cǐ )，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作(zuò )人员必须办理的证件，是否办理(🙏)健康证明与外(wài )卖骑手主要(🏄)工作紧密相关，直接影响其后(🦈)续能(néng )否实施接单配送行为(🐻)。另外，本案中阚某前往(wǎng )定点(💜)医院办证亦是受某餐饮配送(🦂)公司指派。因(yīn )此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮(yǐn )配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害(hài )事故属于案涉附加个人第三者责(⛔)任险保险责任(rèn )范围，某保险(⬅)公司应当依照保单约定赔付(🧒)某餐(cān )饮配送公司保险金。
(⛅) 案例1
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