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作为民营经(🐺)(jīng )济总量连续多年领跑全(🤬)国的省份，广东的(😉)民(mín )营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精(jīng )准施(💿)策助企纾困？在培育新质生产(🍱)力和突破(pò )“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带(dài )着这些问题，我们的(🎖)记(jì )者在深圳等地进行了(👳)调研采访。
总台记(jì )者 何俊(💏)儒：落户深(shēn )圳要多长时间？(🕞)最快24分(fèn )钟。深圳的“人才一(🕍)体化综合服务平(🌘)台”，已经打通公安、教育、人社等多个部门数据(jù )。
《防(🎉)火卷帘 第1部分：通用技术条件(🎑)》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机(jī )》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部(bù )分：防(🗳)火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(🚦)国家标准(zhǔn )，完善了防火卷帘(liá(⏰)n )产品使用安全和使用寿(shòu )命相(🔺)关要求，规定了重要公共建(🛹)筑中使用产(chǎn )品(🛒)的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照(zhào )明和疏散指示系(🦊)统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规(guī )定了(🧔)消防应急照明和疏散指示系统的产品结(jié )构、功能和性能，以及(jí )使用的(🚄)蓄电池类型、性能和材料(🍝)。《点型感(gǎn )烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制(🚂)性国家标准，细化(huà )了点型感烟(😾)火灾探测器产品分类，规定(💩)了产(chǎn )品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和(hé )漏报率。《火灾报警控制(👀)器》(GB 4717—2024)强制性国家(jiā )标准，规定了(🏩)火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功(🌒)能，统一了时间基准，提升了(🤭)火灾报警响应(yīng )速度。这6项标准(🏄)的实施(shī )，将进一步提升我国消(🌭)防产品技术水平和产(chǎn )品(⏰)性能，促进消防产品设备更新，更好保障(zhàng )人民群众生命财产安全。 奥(⛩)斯卡4月30日(rì )电 据最高人民法院(👮)微信公众号消息，在“五(wǔ )一”国际劳动节到来之(zhī )际，最高人民法院围绕网约(🆒)货车领域新就业形态劳动(🚩)关系认定(dìng )标准，聚焦新就业形(🍵)态(tài )劳动者受到损害和致人损(🦀)害责任承担规则，发布新就(🙄)业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等(😍)各方(fāng )权益，促推平台企业、平(🤠)台经济健康有序发(fā )展。本批案例着力明晰(xī )以下内容：
新就业形态(😬)劳动者工作时间、工作地(🥂)点、工作内容相对灵活，司法实(🧔)(shí )践中，认定是否属于相关责任(🐒)保险中约定的(de )“业务有关工(🖕)作”，应当依据保险合同约定(dìng )的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营(yí(🌎)ng )范围、劳动者从业类型、从事(🧜)有关行为对于完成业务工作的必要性(xìng )及是否受企业指派等因素综合考(👃)量。设置雇主责任险、第三(😚)者责任险等商业保险，目(mù )的是(🚈)分散新就业形态劳动者职业伤(🎠)害和致第(dì )三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业(yè )是(🐶)否参加新就业形态人员职业伤(⛲)害保障试点，均鼓励企业通过购买(mǎi )雇主责任险、第三者责任险等商业保(⏹)险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(yīn )劳动者(🕥)执行工作任务造成损害的第三(📰)人，及(jí )时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台(tái )企业和平台用工合作企业风险，推动新业态(tài )经(⏩)济健康规范发展。
《绿色产品(🖥)评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产(chǎn )品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶(📆)瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求(qiú )与评价方法，重(🐏)点对陶瓷砖(板)、墙体材料等(dě(🍗)ng )建材产品的资源属性、能源属性、环境属性(xìng )、品质属性等方面进行评价。标准的实施将(jiāng )带动企(📵)业开展相关领域技术改造，提升(🙉)企业的综合管理和清洁生产(chǎn )水平，引导和推动行业绿色转型升级。
法(🎂)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨(⛷)某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人(🥛)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法(🕥)院应当根据用工事实认定企业(😇)和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(🛂)，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择(🍦)该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨(👃)某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨(👺)某对运输任务、运输价格均不(🆒)具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(⛏)杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经(🐭)济来(lái )源。其三，杨某从事的是混(🥎)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🔬)劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在(🚌)劳动关系。
上海市基督教两会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱国(👎)主(zhǔ )义思潮的重要策源地、上海是具有卓越领导(dǎo )才能(🕡)的基督教领袖的汇聚之地、上(🌦)海是建立(lì )地方基督教爱国组织的先行者、上海是基督(dū )教界爱国爱教见证的引领示范地、上海(🍼)是三自爱国运动的重要人才(cá(🤕)i )培养输送基地”五(wǔ )个方面，剖析上海作为中国基督教三自(🙃)爱国运动发祥地(🎵)的重要地位(wèi )。
是否属于新就业形态相关责任保险中(📐)(zhōng )的“业务有关工作”，应当依据具(😭)体理赔情(qíng )形，结合相关行为对于完成业务工作的必要(yào )性等因素综合审查认定——某餐饮配送公(⏰)司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合(🚏)同纠纷案
其(qí )次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国(🦔)潮新玩法，开启逛(🤝)集市、游(yóu )园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位假(🦈)(jiǎ )日生活体验，大幅提升上海近(🐰)郊到客率和过(guò )夜率。
法院生效裁判认为，某物业公司(sī )在操作电动门时未能为冯某安全通过留(🚂)下足够时间，致冯某通过时(shí )受(🐥)伤，对损害发生(shēng )承担主要责任，冯某自身存在未安全操控(📤)电动车的行为，对(🔈)损害发(fā )生承担次要责任。根据人力资源社会保障部(bù )等(🌹)十部门《关于开展新就业形态就(🔱)业人员职(zhí )业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办(🕤)法》等规定，冯某系提(tí )供外卖配(📘)送劳动并(bìng )获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受(🧑)伤，被认定属于职(➗)业(yè )伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而(ér )某物业公(📱)司的侵权责任，属于第三人侵权(🖥)损(sǔn )害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同(tóng )。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次(💑)性伤残补助金及(jí )鉴定检测费(🦂)，系其(qí )基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业(🌮)伤害致残程度十(🥤)级(jí )所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张(zhāng )残疾(🔩)赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(🤦)因冯某(mǒu )已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比(⛸)例的赔偿责任，其(qí )余部分由冯(♿)某自行(háng )承担。
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