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基本案(🐤)(àn )情
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了(⏰)传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(🥡)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(❓)劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🚑)配性(xìng )劳动管理是劳动关系(🥁)的本质特征。如何判断存在(zà(🏽)i )“支配性劳动管理”，可以参(cān )照(🔜)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(🦈)纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🗃)欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(📪)就业提供司法服务和保(bǎo )障(🈳)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🤵)动和社会保障(zhàng )部关于确立(📝)劳动关系有关事项(xiàng )的通知(🍙)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司(🐽)机之间是否存在劳动关系，应(🍖)当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机(🍙)进行劳动管理，司机(jī )能否自(🔲)主决定运输任务、运输价格(🕐)，劳动报酬是(shì )否构成司机主(🕷)要收入来源，司(sī )机从事的运(📸)输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🧙)认定双方存在劳动关(guān )系。
南开大学金融发(fā )展研究院院长田利辉对三里河表示，A股市场分红呈现(xiàn )积极变(🛄)化，行业龙头公司(sī )引领大手(⛎)笔分红，新兴行业分红参与度(📣)提升，中小市(shì )值公司表现亮(👤)眼。
当天，中国电气装备集团(tuán )有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞(🍮)争力的中国企(qǐ )业出海生态，推动中国优(yōu )势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立(lì )打造协同出海联(📜)合体、搭(dā )建出海企业交流(💀)平台、加强与全球服务商的(🌉)联动等方(fāng )式，推动企业从“单(🍮)打独斗”向“集群出海”转(zhuǎn )型。
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。
塞罗卡：“未(🎳)来(lái )两周内，我们的进口业务(🔅)(wù )将下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大(dà )多数美国进口商表示，他(tā )们(🏝)已经停止从中国发货，因为他(🤳)们根本无法接受商品(pǐn )成本(🍬)翻两倍半的局面。”
目前看(🕑)来，有的上(shàng )市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年(🥫)内，在当年盈利(lì )且累计未分(👃)配利润为正的情况下，每年股东现金分红(hóng )比例不少于可供分配利润(rùn )的10%。
一个(🙏)月来，这场风暴正以对各领域(📕)的负面影(yǐng )响和其带来的悲(😾)观判断“重塑”美国经济，并加(jiā(🥃) )剧美国政界分歧。
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