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互联(🚂)(lián )网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性(🎞)案例237号(🤗)“郎溪某服务外包有限公司(💿)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳(🎵)动管理(⛱)”，可以参照指导性案(àn )例237号(🥑)“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🕑)认劳动(🐄)关系纠纷案”、《最高人民法(🏁)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(☝)事项(xià(🚧)ng )的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号(📽))第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🐚)合考量(🍀)企业是否(fǒu )通过制定奖惩(🍯)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🚞)，司(sī )机(🍳)从事的运(yùn )输工作是否属(🚙)于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🈁)。
案(🛷)例1 企业(😁)与网约货车(chē )司机之间存(🌘)在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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《贸易战：集装箱不会说谎》一书的(de )作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费者还将面临更大范围的(🤖)涨价和(👲)(hé )更多(🧞)商品的短缺。
一审法院(💎)判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由(yóu )某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
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