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“黄炎(🛹)培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝(🤗)的是衣服，连的是人心，培养技(jì )能人才(cái )就是‘以心传心’。”“鼓(🍀)励高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目(😡)中，从‘象牙塔’(🍔)走向‘试验场’。”“尊重每个行业每(měi )个岗位(wè(🌰)i )的职业(yè )尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个(🥫)为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校(🗃)(xiào )、职业(yè )院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实(🧒)际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就(🈸)如何顺应产业变(🎵)革需求、推进职业技能(néng )人才队(duì )伍建设(shè(🕶) )展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。
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在山东淄(🔩)博周村古商城，游客们(men )在十二(èr )花神巡(xún )游、(🚗)《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建(🚄)厦门，新推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游(yóu )客在“非遗活(huó )态(👽)博物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验闽(😐)南风情。
互联网平台及数字技术要素的加(💡)入一定程度上改(🍑)(gǎi )变了传(chuán )统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动(🔄)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(💟)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳(láo )动管理是(🍊)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(💞)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🥎)某申确(què )认劳动(💦)(dòng )关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(⛰)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(⏲)关于为稳定就业提供司(sī )法服务(wù )和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕(🚭)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🔘)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此(👫)，认(rèn )定企业(yè )与(🥂)网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🍴)根据用工事实进(🐠)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(💆)规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能(néng )否自主决定运输任务(🥛)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🕰)运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分(👋)等要(yào )素，存(cún )在(💝)用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🤐)定双方存在劳动(🎢)关系。
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