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(🥟) 外卖骑手冯某骑行电动自行车(✴)进入上海市某小区时，左手持手机(🦅)(jī )放在车把上，通过进出口处被正(🔯)在关闭的电动门撞及车辆后部，倒(🤜)地受伤，经医院诊断为颈部(bù )脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业(yè )伤害(🌷)确认结论书，载明：冯某受到的事(🏍)故伤害，符合《新就业形态就业人员(🖤)职业伤害保障办法(fǎ )(试行)》第十条(🚫)第一款第一项、《上海市新就业形(⏺)态就业人员职业伤害保障试点实(🌸)施办法》第十(shí )二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海(hǎi )市某区劳动能力鉴(🏞)定委员会鉴定为因工致残程度十(🖕)级。上海市社会保险事业管理中心(🍵)核定冯某(mǒu )鉴定检测费、一次性(🥟)伤残补助金，由某保险公司向冯某(🔄)支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此(🕡)后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、(🎸)检验规则及标志、使用说明、包(🔒)装、运输和贮存等，适用于木家具(🧢)的设计、生产、销售服务及检验(🤼)检测。标准的实施有助于推动木家(🚹)具产品质量提(tí )升，引领木家具行(🔑)业健康发展。
典型意义
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一(yī )边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(🐷)出游热情高涨，上海的著名旅游景(🔬)点(diǎn )、网红打卡点人流如织。中新(📐)社记者 殷立勤 摄
马欣荣特别(🕤)提到，在生活用纸领域，书赞桉(ān )诺(💮)联合中国客户首次成功开发出100%桉(🌂)木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水平，这一创新也推动(dòng )了中国生活用纸行业转型升级。
法院生效裁判认为，本案主要争(🚺)议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是(⛅)否存在劳动关系。《中华人民共和国(📬)劳动合同法》第七条规定：“用人单(🚌)位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建(🍧)立劳动关系”，据此，人民法院应当根(👩)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(🐼)平台注(zhù )册的账号须选择该公司(🏏)绑定，并经公司审批。杨某在工作过(📢)程中需要服从某运输公司安排，某(🛢)(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚(🌆)等劳动管理行为。杨某对运输任务(🌼)、运输价格均不具有自主决定(dì(🕓)ng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输(🤠)收入构成杨某主要经济来源。其三(😂)，杨某从事的是混凝土运输工作，属(👾)于某运输公司的业务(wù )组成。综上(🌫)，某运输公司与杨某之间存在用工(🐱)事实，构成支配性劳动管理，应当认(🐋)定双方存在(zài )劳动关系。
上海(⬆)市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
互联(lián )网平台及数字技(🈷)术要素的加入一定程度上改变了(🚫)传统劳动管理方式，但未改变劳动(🚆)管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号(😌)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🎿)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🐈)，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的(🚋)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🐭)指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某(🌙)网络科技有限公司确认劳动关系(🥒)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(📁)定就业提供司法服务(wù )和保障的(🗞)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🥋)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(💫)在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实(🔕)进行实质审查，综合考量企业是否(❇)通过制定奖惩规则等对司机进行(🈴)劳动管理，司机能否自主决定运输(🏴)任务、运输价格，劳动报酬是否构(🎂)成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🚭)，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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