互联网平(🚔)台及数字(zì )技术要素(🕶)的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式,但未改变(🎸)劳动管理的性质。参照(🥏)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(🐛)劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点,支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判(🚸)断存在“支配性劳动管(guǎn )理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某(🎗)(mǒu )服务外包有限公司(🙃)诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🍕)诉江苏某网络科技有(🥚)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🧝)就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关(🍘)于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第(🕒)一条等作出认定。故此(🍟),认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当(📰)根据用工事实进行实(⛔)质审查,综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机(😽)进行劳(láo )动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司(🐐)机主要(yào )收入来源,司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业(🚹)业务有机组成部分等(🕉)要素,存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定(🍡)双(shuāng )方存在劳动关系(🕞)。
静安区人大常委(wěi )会主任顾云豪和上海市贸促会副(🦑)会长、上海国际商会会长杨东升为静安区境外(wài )投资项(🦄)目许可咨询服务点揭(🌃)牌。该服务(wù )点将作为上海市中心城区第一个境外投(tóu )资(🌇)项目许可咨询服务点(🐞),与市级部门紧(jǐn )密联动,为广大出海企业提供境外投资政(📣)策解读(dú )、流程指导(🐖)等面对面服务。后续,服务(wù )点将迎来进一步升级,并将与全(🚀)球服务(wù )商“一站式”出海服务中心形成联动,共同构建静安(💍)全链条出海服务体系(🥞)。
裁判结果及理由
深圳如何助力企(qǐ )业初创?
(👆) 企业与网约货车司(🎂)机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认(rè(🤨)n )定存在劳动关系——某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案
“A股上市公司分红意(🏐)愿(yuàn )持续提高。分红稳定性、持续性、可预(yù )期性明显增(🏂)强。”
一审法院判决(🤜)确(què )认杨某与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不(👊)服,提起上诉。二审法院(🏵)判决驳回上诉,维持原判。
5月3日,游客在上海(hǎi )街头合影(🥁)。今年“五一”假期天气晴好(hǎo ),市民游客出游热情高涨,上海的著名(míng )旅游景点、网(🔜)红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
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