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据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落(🌽)户上海(hǎi )以来，已成(chéng )为(wéi )其全球创新(xīn )网(wǎng )络的关键枢纽(🚉)(niǔ )。该中心通过(🗿)(guò )与中国产业链上下游的深度协作，已取(🎼)得多项突破性(👕)成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的(🍥)替代方案，从实验室研发到工业量产仅用时6个月，远低于(⚓)全球其他市场4年的平均周期。这一“中国速度”得益于本土(🔵)合作伙伴在(zài )工(gōng )业转化效率(lǜ )上(shàng )的显著优势。
第三(🗾)，妥(tuǒ )善审理劳(🈹)动者(zhě )执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业(🍎)公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应(🆘)当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能(🛷)，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法(🐫)支持劳动(dòng )者关于(🈸)第三(sān )人(rén )承担民事赔偿(cháng )责任的请求(🚣)，明确第三人的(😌)(de )侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(🐄)障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
下一(❄)步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保(🔃)障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就(jiù )业形态民事(shì(🍩) )纠(jiū )纷案件的审判(pàn )指导，推动出(chū )台有(🕥)关司法解(jiě )释(⚪)，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
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新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展(🌃)以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风(🔺)险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届(jiè )三中全会通(tōng )过(guò(🐜) )的《中共中央(yāng )关于进一步全(quán )面深化改(🎠)革、推进中国(🍥)式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新(💸)就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态(♎)人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点(🥏)范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就(jiù )业形态人员(yuán )职(zhí )业伤害保障(⛎)待(dài )遇与新就业形(xíng )态劳动者损害(hài )赔(🛌)偿案件时，应当(🥠)充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案(🚫)件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。
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基本案情
互联网平台(🆎)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方(fāng )式(shì )，但未(🚜)改变劳(láo )动管理的性质(zhì )。参照指导性(xì(⛑)ng )案例237号“郎溪某(👭)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🈲)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(❣)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🤱)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某(🏭)欢诉江(jiāng )苏某网络科技(jì )有限公司确认(🐳)劳动关系纠纷(🤐)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(📭)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(⚡)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🎀)作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司(sī )机(jī )之间是否存在(zài )劳动关系(🙏)，应(yīng )当根据用工事(shì )实进行实质审查，综(📢)合考量企业是(📀)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🚁)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🔠)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(⚡)有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理的，依法(🚅)(fǎ )认定双方存在(zài )劳动关系。
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